よくあるご質問

診療に関するよくあるご質問にお答えします

適応障害

適応障害で休職することはできますか?

はい、医師が必要と判断した場合、診断書を発行いたします。適応障害は正式な診断名であり、休職の理由として十分に認められます。

適応障害は特定のストレス要因(職場、人間関係など)に対する反応として症状が現れ、そのストレス要因が解消されれば症状も改善する傾向があります。一方、うつ病はストレス要因が明確でない場合もあり、より重度で持続的な症状が特徴です。

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